討論：為什麽和同事有不同意見，大家首先要找人事？

所有跟帖： 

• 不經常上這個壇子，不了解你。但看你的回帖，也不像有好的溝通技巧的 -投資抄底- ♀ (83 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:20:17

• 你的公司有培訓嗎？公司培訓裏碰到好多問題就是直接找HR。 -投資抄底- ♀ (173 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:24:53

• 難以想象十幾年了還不知道工作場合的joke 的boundary. 你也刷新了我的認知。 -投資抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:35:43

• 你的處理技巧就是做鴕鳥？埋在沙堆裏裝作什麽都沒有發生過？ -投資抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:53:02

• 你今天享受到的平等都是別人爭取來的，然後你可以在這裏一邊享受別人的成果，一邊痛斥別人的行為，還 -投資抄底- ♀ (101 bytes) () 03/11/2020 postreply 13:55:34

• 這種教育是走形式，凡事找人事部的人絕對會成為孤家寡人 -TigerLady- ♀ (246 bytes) () 03/11/2020 postreply 17:04:54

• 人事部門是一把雙刃刀，要慎用 -TigerLady- ♀ (421 bytes) () 03/11/2020 postreply 16:53:18

• 你說的非常有道理，我聽進去了。謝謝！ -投資抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 17:51:34

• 不過我感覺也分情況，大公司走HR 比較方便。小公司大家都低頭不見抬頭見，估計有點尷尬。 -投資抄底- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 17:55:13

• 每個公司的HR都是為公司利益服務的，跟HR講話(既使聊天）一定要當心 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 03/12/2020 postreply 03:27:18

• 那倒是。和manager 也好，HR 也好，講話都要站在公司的角度。比如 -投資抄底- ♀ (165 bytes) () 03/12/2020 postreply 11:04:54