這個問題，你是接著上一個帖子問的。當時說的是

一個月以後再說，現在距你發上一個貼已經兩個多月了。從這封信裏，看不出來頭兒是站在臨時工那邊的。而且你的問題在信中被歸結為你們兩個人之間如何相處，而不是你是否操作違規。應該是對你有利。

同事之間互相告狀的事情，頭兒不在場，又沒有物證，隻有立案，以後再有這種事好處理。你也不必惡心。以後遇到類似情況，先冷靜下來再處理。效果可能會好一點。

所有跟帖： 

• 是的，但是有些事情避免不了。以後我再貼個職場政治鬥爭。 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:41:26

• 過去2月的事了，不知道為什麽突然發了這個信。他們不能隨意fire 人，另外我確實沒有做錯什麽，搞這個讓我自己辭職。 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 12:47:23

• 不知你的具體情況。一般來說，這麽做的目的是給雙方一個台階下。誰也沒錯，要加強溝通。想要 -廢話多多- ♀ (141 bytes) () 03/11/2020 postreply 13:55:42

• 和老板談了談，我以為是和那個同事的事情，人家說不是，是我的問題，他們隻是陪我training。 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 14:58:47

• 不要玻璃心。be open minded, 類似培訓我們都是必須的。而且要每年更新 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/11/2020 postreply 15:48:23

• 那種培訓是必須的。這個培訓是針對特定人的。裏麵的內容是什麽Abuse，欺負人，不感恩，挑釁別人，好鬥，強別人的成績。這一樣我液沾 -yunzhonghe- ♀ (41 bytes) () 03/12/2020 postreply 05:49:55

• 既然頭兒說了， -廢話多多- ♀ (449 bytes) () 03/12/2020 postreply 09:00:37

• 非常感謝中肯的建議。我因為長期自己工作，接觸的人幾乎就老板，腦子很僵化。這也可能造成老板不喜歡，找岔子逼我走。你這一說我就放下了 -yunzhonghe- ♀ (0 bytes) () 03/12/2020 postreply 11:48:54