你們是不是在改組，又換新老板又走技術骨幹的。

來源: 廢話多多 於 2020-03-05 09:38:41 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1487 bytes)
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回答: 技術崗位升職標準 由 蘇酷 於 2020-03-05 07:49:31

從你的帖子裏沒看明白什麽是頭兒說的，什麽是你感覺的：

“performance review的時候新領導說很滿意我的表現，可以跟HR談給我換title升職的事情” 當時他說的是“可以”還是“著手辦”？有沒有具體說什麽時候升職？

“他的解釋是，升職可能要等到明年了，可能是想再看看我的表現之類” 是你的感覺還是頭兒說的？

“我又問，如果再hire一個人來填補舊缺，你還需要回到原來的工作職責嗎？他感覺說不是” “你”是誰，是頭兒還是你？“他感覺說不是” 原話怎麽說的？

如果我處於這種情況中，我會：

1. 把自己現在做的和目標所列職責寫個單子，什麽是事份內的，什麽是多做的分兩行寫。

2. 和頭兒談一下自己對今年目標的反饋，開會前把單子電郵給他，談的時候表明自己會接著做多做的事兒。多做不一定能升級，但不多做是萬萬升不了級的。

3. 問頭兒如何努力可以爭取明年升級。不了解你的具體情況，但升級後的職責多了，有時僅僅技術到家是不夠的，需要一定的處人為事的能力。要和頭兒談清楚了努力方向。

祝你好運

 

 

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