技術崗位升職標準

來源: 蘇酷 2020-03-05 07:49:31 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1006 bytes)

事情是這樣的,去年年底組裏走了一個技術靈魂人物。由於我的技術還不錯,當時也不可能找到合適的new hire所以從去年到今年現在我做了很多不是job title分內的工作。performance review的時候新領導說很滿意我的表現,可以跟HR談給我換title升職的事情(這是一月底的事)。但是最近剛review了今年的新goals,寫的還是我現在的職位需要做的事情。我有點差異:他的解釋是,升職可能要等到明年了,可能是想再看看我的表現之類。他說fight for me,但是我不是完全相信他說的。我又問,如果再hire一個人來填補舊缺,你還需要回到原來的工作職責嗎?他感覺說不是。希望我繼續做我現在做的工作。總之就是維持現有title繼續做一年額外工作然後merits based increase會給我漲超過平均,但我估計也不會很多。

想讓大家幫我分析分析,他到底是啥套路?

所有跟帖: 

你們是不是在改組,又換新老板又走技術骨幹的。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (1487 bytes) () 03/05/2020 postreply 09:38:41

不算改組,隻是領導層人事有變動, -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (463 bytes) () 03/05/2020 postreply 10:20:16

頭兒說的是你的發展方向,你理解的是具體步驟。但不管頭兒和你的溝通是否有誤,現在是一個表現自己爭取升職的機會。而且, -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (140 bytes) () 03/05/2020 postreply 11:48:34

當時說that is my next step的時候,明明白白說的是三月份漲工資的時候一塊解決title的問題 -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (0 bytes) () 03/05/2020 postreply 12:13:45

酷妹妹,我徹底崩潰了。你看看你回貼第一條的第一句話 :) -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (73 bytes) () 03/05/2020 postreply 13:00:32

一個多月 -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (256 bytes) () 03/05/2020 postreply 15:31:06

在美國。不經過對方同意錄音犯法。我大概猜到你頭兒變主意的原因了,現在猶豫是要忠言逆耳還是少說廢話。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 02:45:48

搞笑吧? -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (176 bytes) () 03/06/2020 postreply 04:23:52

不好意思,法律不是我定的。我隻知道不能錄,不知道為什麽。我廢話少說了。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 05:41:20

一般小老板不一定能拍板,也許他想但是上麵沒批 -Brooks- 給 Brooks 發送悄悄話 Brooks 的博客首頁 (0 bytes) () 03/05/2020 postreply 20:58:00

謝謝你,我想了想也有可能的。 -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:33:05

你的問話不在點子上。你該問的是這個title 和你有什麽差巨,一條條列下來 -TigerLady- 給 TigerLady 發送悄悄話 (483 bytes) () 03/06/2020 postreply 03:25:01

這個頂頭領導不懂技術,我問他等於讓他難堪…… -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (128 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:36:24

升職的事看實際情況 -sangran- 給 sangran 發送悄悄話 (1142 bytes) () 03/06/2020 postreply 07:11:48

真心感謝這麽有建設意義的回複!謝謝!我會繼續努力的。 -蘇酷- 給 蘇酷 發送悄悄話 (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:34:12

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