技術崗位升職標準

事情是這樣的，去年年底組裏走了一個技術靈魂人物。由於我的技術還不錯，當時也不可能找到合適的new hire所以從去年到今年現在我做了很多不是job title分內的工作。performance review的時候新領導說很滿意我的表現，可以跟HR談給我換title升職的事情（這是一月底的事）。但是最近剛review了今年的新goals，寫的還是我現在的職位需要做的事情。我有點差異：他的解釋是，升職可能要等到明年了，可能是想再看看我的表現之類。他說fight for me，但是我不是完全相信他說的。我又問，如果再hire一個人來填補舊缺，你還需要回到原來的工作職責嗎？他感覺說不是。希望我繼續做我現在做的工作。總之就是維持現有title繼續做一年額外工作然後merits based increase會給我漲超過平均，但我估計也不會很多。

想讓大家幫我分析分析，他到底是啥套路？

所有跟帖： 

• 你們是不是在改組，又換新老板又走技術骨幹的。 -廢話多多- ♀ (1487 bytes) () 03/05/2020 postreply 09:38:41

• 不算改組，隻是領導層人事有變動， -蘇酷- ♀ (463 bytes) () 03/05/2020 postreply 10:20:16

• 頭兒說的是你的發展方向，你理解的是具體步驟。但不管頭兒和你的溝通是否有誤，現在是一個表現自己爭取升職的機會。而且， -廢話多多- ♀ (140 bytes) () 03/05/2020 postreply 11:48:34

• 當時說that is my next step的時候，明明白白說的是三月份漲工資的時候一塊解決title的問題 -蘇酷- ♀ (0 bytes) () 03/05/2020 postreply 12:13:45

• 酷妹妹，我徹底崩潰了。你看看你回貼第一條的第一句話 ：） -廢話多多- ♀ (73 bytes) () 03/05/2020 postreply 13:00:32

• 一個多月 -蘇酷- ♀ (256 bytes) () 03/05/2020 postreply 15:31:06

• 在美國。不經過對方同意錄音犯法。我大概猜到你頭兒變主意的原因了，現在猶豫是要忠言逆耳還是少說廢話。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 02:45:48

• 搞笑吧？ -蘇酷- ♀ (176 bytes) () 03/06/2020 postreply 04:23:52

• 不好意思，法律不是我定的。我隻知道不能錄，不知道為什麽。我廢話少說了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 05:41:20

• 一般小老板不一定能拍板，也許他想但是上麵沒批 -Brooks- ♀ (0 bytes) () 03/05/2020 postreply 20:58:00

• 謝謝你，我想了想也有可能的。 -蘇酷- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:33:05

• 你的問話不在點子上。你該問的是這個title 和你有什麽差巨，一條條列下來 -TigerLady- ♀ (483 bytes) () 03/06/2020 postreply 03:25:01

• 這個頂頭領導不懂技術，我問他等於讓他難堪…… -蘇酷- ♀ (128 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:36:24

• 升職的事看實際情況 -sangran- ♂ (1142 bytes) () 03/06/2020 postreply 07:11:48

• 真心感謝這麽有建設意義的回複！謝謝！我會繼續努力的。 -蘇酷- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:34:12