“現在上司是新來的，不會如以前上司一樣提攜我。她為了快點解決問題，不踩我就算有人品了” 頭兒是新的，需要一個知情的人來幫她，在公司做了12年的經驗不是一時半會兒就能取代的，這是你手裏的一張好牌。如果要解決的問題和你的工作範圍相幹，是否可以和頭兒談一下如何幫助她解決問題。談之前要做好功課，談得時候有理有據，不光是解決眼前的問題，還要注重於以後的發展。這樣多出來的那個人就不是你了。
分析你提出的問題：
1 如果我現在不去找工作，等離職後，先把自己身體心理調理好，是否一個好選項。我的心想這樣幹，又怕太任性，回頭吃苦頭。 如果真想這樣做，需要做哪些物資和非物資的準備. 2 我的目標是55歲財務自由，這次看起來要耽誤這個大目標了。我該歇歇，還是鼓勵自己繼續找工作呢
(1）和（2） 是同一個問題，先找工作還是先歇歇取決於你的經濟條件。數數兜兒裏有幾個錢，夠用多長時間。這樣歇多長時間，什麽時間開始找工作自己心裏就有數了。
3 現在看來職位越高，工作越難找。4年前我職位比現在低，出去找工作3個月內拿到4個OFFER。現在被告知這個級別的工作不多，我該如何操作才能找到好工作呢
申請工作時不一定隻申請現在的級別，高一點和低一點的都可以申請。“好”工作一般都是牌在自己手裏時好找。現在的情況可以先找一個合適的工作，心定了，再找“好”工作。
4 我最核心的問題其實是對自己產生了懷疑，什麽是我的核心技能，什麽是我的USP，我現在還沒有初入職場時清醒。
主貼中提到：“對這份工作本來來就不喜歡+吃力，感覺自己在用短板應付” ，看上去現在的工作不合適。有時職場進取是被動的，事情做的好，升了職，做一段時間後才發現自己的技能和職位不符合。對你來說，正好借公司改組的機會判斷一下你的技能，該調整就調整。
祝你好運
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