麵臨問題：公司重組，目前職位消失，公司按流程，給了我risk of redundancy notice 和consultation period，還有大約2周，如果到時候在公司內部找不到新工作，自動進入3個月notice period, 結局就是拿賠償走人
背景：我在英國， 年紀43，這個公司我工作了12年，升職幾次，現在任中層管理。我自己英國碩士+國內985本科。中間也重組過，每次有驚無險。這次我感覺不同，現在上司是新來的，不會如以前上司一樣提攜我。她為了快點解決問題，不踩我就算有人品了。我自己職業生涯中期，對這份工作本來來就不喜歡+吃力，感覺自己在用短板應付，費力不討好。加上前兩年家人去世，一直在咬牙堅持，其實心裏早早疲憊不堪，身體也出現狀況。 早有心尋找另外方向，去年申請了3個新工作，都沒有成功。於是開始學習一些新的技能，希望可以另開局麵。 所在行業下行，但不厲害。英國經濟不確定。我沒有貸款，也沒有小孩要養。存了一些餘糧，但也沒有做吃山空的心理素質。公司賠償金出奇的少，據說新改的政策，大約能拿到3個月工資的賠償。
期待這裏的職場達人幫我分析一下
1 如果我現在不去找工作，等離職後，先把自己身體心理調理好，是否一個好選項。我的心想這樣幹，又怕太任性，回頭吃苦頭。 如果真想這樣做，需要做哪些物資和非物資的準備
2 我的目標是55歲財務自由，這次看起來要耽誤這個大目標了。我該歇歇，還是鼓勵自己繼續找工作呢
3 現在看來職位越高，工作越難找。4年前我職位比現在低，出去找工作3個月內拿到4個OFFER。現在被告知這個級別的工作不多，我該如何操作才能找到好工作呢
4 我最核心的問題其實是對自己產生了懷疑，什麽是我的核心技能，什麽是我的USP，我現在還沒有初入職場時清醒。
先寫如上，請教達人想法
