是否升級，工資是否高一點重要，但更重要的是你準備在現有的職位上做下去，還是挑戰自己，爭取不同的機會。
1. 還是堅持他倆決定， 我不能決定挪team， 但我堅持新的職位。
“現在他倆讓我開口， up to you， 願意呆在那個部門帶這個team？”引用法壇版主們最常說的一句話：這兩個人胡鬧。做這個決定不是你的職責。
2. 算了， 呆在現有職位， 反正級別和錢都一樣， 現有老板高興， 免傷和氣 - 這個估計中國人的文化使然， 老是怕傷害別人， 但是又是錯過機會。
就事論事，別有什麽事兒都往中國人的文化上推。“good good study， day day up” 咱從上小學起就開始學了。按貼中所說，現老板不覺得你現在有做領導的條件。如果你願意留在現在的組裏，可以趁機和現老板要求管理職位，最起碼開誠布公地和現老板談一次，看看他說的有沒有道理。
3. 明白的跟我的老板說， 去新的部門， 希望他支持 - 我的老板會不會記恨我呢。
開誠布公地和現老板談一次，把你對新位置的看法說明白了。也許現老板對新工作的貓膩比你知道的多，考慮的比你周全。也許他認為你不是真心要走，而是以此討價還價。說明白了，一般老板都會支持員工的職場進取 （不支持也沒用，不如做個順水人情）。
從主貼中所說來看，你答應新老板在先，通知現老板在後。現老板要記恨你早就記了。如果你在新老板手下做的有成就，現老板當了大老板後隻有高興的，而且美國職場的縣官不會幹涉現管地給你穿小鞋。退一萬步說，即使將來非走不可， 再找工作的範圍會大很多。而且，翅膀硬了以後，誰知道誰炒誰呢。
