現在的老板對我非常好,但沒什麽工作量,我覺得整天沒什麽意思, 所以另一個部門的老板想讓我過去給他幹我就一口同意了,我的老板本來年終也打算給我升一級, 去另外一個部門也是升高一級的, 新的工資起點應該一樣的。 短期呢我的老板大方每年漲工資獎金什麽的都是給最好的但我是IC, 新的老板就不知道什麽風格了,但會給我一個team大概十個人, 我心裏真想去新的部門開闊眼界。 我的老板不想讓我走, 他倆有點談崩, 新的老板說不讓我帶他那個team太可惜, 我是最合適的人選, 對公司是好的, 就對我的老板說把team幹脆給你的部門好了,意思當然是這樣兩全其美, 你又可以不丟掉員工, 又可以讓我做這個新的職位。 現在他倆讓我開口, up to you, 願意呆在那個部門帶這個team?
我的考慮是應該在新的老板下做這份新的工作, team屬於那個部門怎麽能隨便由我這樣的人說了算, 應該是公司的操作結構決定, 我帶著一個team安插在我現有的老板底下不符合傳統, 也不利於部門交流, 再說, 新的老板有自己的vision,還有其他相關的teams都在他手下, 我需要他的leadership才能幹好新的職位, 在我的老板下呢不利於工作本身。 一方麵我覺得新的老板說讓我帶著他的team走是說的氣話,他也知道我不會做這個決定的, 一方麵我發愁如何和我的老板交流才能順利的接受新的職位,現在的問題不但是一個新的機會的問題, 還要拒絕把一個team拿到現在的老板底下, 把他自己的機會也搞丟。不想把關係搞僵 , 說不定哪天我現在的老板又成了更大的老板, 他在公司時間長更有勢力。
請專家指教, 如何溝通, 我有以下三個
1. 還是堅持他倆決定, 我不能決定挪team, 但我堅持新的職位
2. 算了, 呆在現有職位, 反正級別和錢都一樣, 現有老板高興, 免傷和氣 - 這個估計中國人的文化使然, 老是怕傷害別人, 但是又是錯過機會
3. 明白的跟我的老板說, 去新的部門, 希望他支持 - 我的老板會不會記恨我呢