由於項目重組，被分配到了現在的組。同時和我一起過來的還有兩個college剛畢業工作了幾個月的的合同工。
新經理主要是管我們三個人，我們來了後就要求我們每周一次one on one, 每天一份書麵email status匯報，還schedule了兩次online team meeting,雖然他從來沒出現過。甚至他去休假也要求我們每天如常寫email匯報。如果說是項目緊急，老板不放心也能理解，但我們的工作性質不是這樣。我們做support, 每天來了問題就要解決，沒有進度問題，而且每天所有工作都會反應在email上，他都可以看到。
我本來出於一些原因， 比如可以在家工作，想想匯報就匯報吧，可是近來越來越甚，對具體工作幹涉越來越多，並開始用不太客氣的語氣質疑。
那兩個合同工，由於剛畢業第一份工作，又很希望留下來，所以他們也許感覺和我不同。其實就讓我離開我都沒問題，但是這種拿著放大鏡被盯的感覺真的太難受了。也工作了二十年了，這樣的老板還是第一次遇到。
也許他是新經理沒經驗，也許這人就是如此，也許因為隻有我一個人和他們不在一個location，他想通過這種辦法讓我自己走人？我覺得該跟他談談了，大家有什麽建議嗎？
