反正已經準備離開,建議死馬當作活馬醫,不是為了公司,而是為自己積累經驗:

來源: 廢話多多 2020-01-21 11:29:01 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1486 bytes)
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回答: 我遭遇的職場冷暴力知更鳥_北加州832020-01-20 20:10:20

從旁觀者的角度來看,小主管對聘一個新人發展新係統心有餘悸。她現在在努力保住自己的飯碗,其他組員隻能跟著她學,沒辦法對你好,換個人,也是這德行,與你無關。“找個說法” 不如“找個麻煩”。以後走了,也讓小組管理知道她的無能。

1. 人家這麽對你,不就是怕你比她做得好嗎。幹脆把自己放在小組領導的位置上,想一下如果讓你來負責,你如何根據現狀從舊係統轉新係統。注意多與組外的人溝通,找信息。

2. 反正已經越級了,幹脆一越到底。想好了寫一個方案和大主管談。如果能在談話中顯示出自己的實力,大主管巴不得有個人可以和小主管抗衡。你可以趁機要資源,建立自己的項目。有大主管撐腰,有了項目,自然理直氣壯。很可能到時候走的就不是你了。

3. 退一萬步說,頂多大主管慫,爭不過小組主管,最後的結局也是走,和現在的結局一樣。

如果我是你,這封信寫出來發到網上解了氣就完了,不必真發出去。你走了,公司還要靠留下來的人幹活,無論你說什麽,沒有半毛錢的意義。世界很小,誰也保不住五年,十年,二十年後誰又遇到誰。職場上的所作所為都注意為自己加分而不是減分。

 

 

所有跟帖: 

說得對,解個氣就完了。這也是咱們這個壇子的功能之一。但我不讚同找個麻煩,因為樓主這工作要出成效, -拉兄弟一把- 給 拉兄弟一把 發送悄悄話 (275 bytes) () 01/21/2020 postreply 19:01:28

對的,這就是為什麽第一要說服大主管,第二說服之後要資源。人力資源也是資源,而且是最重要的資源。這個建議的目的 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (478 bytes) () 01/22/2020 postreply 03:15:34

同意。針對小經理們的不合作,搞一份計劃而計劃各類項目都需他們參與才能實現。他們再不參與,就是破壞資本主義建設事業了。 -拉兄弟一把- 給 拉兄弟一把 發送悄悄話 (0 bytes) () 01/23/2020 postreply 10:01:32

謝謝!你一點兒都不廢話,句句有理. 找打老板談了,內容就是我寫的這篇要點。 -知更鳥_北加州83- 給 知更鳥_北加州83 發送悄悄話 (527 bytes) () 01/23/2020 postreply 15:10:08

廢話多多和我都認為你這篇東西用來在壇子裏撒撒氣就行了。顯然你沒有聽進去。說句讓你掃興的,就是 -拉兄弟一把- 給 拉兄弟一把 發送悄悄話 (1223 bytes) () 01/23/2020 postreply 16:43:47

很可能已給自己找上麻煩了。。。很多地方沒有對方同意錄音是違法的 -el98012- 給 el98012 發送悄悄話 el98012 的博客首頁 (62 bytes) () 01/26/2020 postreply 10:24:03

還有就是偵察機關錄音竊聽,是為了辦案,也是經過法官同意的。沒經過同意的, -拉兄弟一把- 給 拉兄弟一把 發送悄悄話 (350 bytes) () 01/26/2020 postreply 11:21:53

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