今天是我在ABC工作的最後一天。首先感謝M 提供給我的這個工作機會。其次我為公司和自己白白浪費了我這個資源而感到惋惜和負疚。自12/09/2019 入職以來，已有xx 天了，也是我在ABC 坐了xx天的冷板凳，啥事兒沒有做，ABC我xx天的工資。It’s Company’s cost. 我為自己這種白拿錢不幹活感到guilty。可是造成這種狀況的原因完全不在我。
當初ABC我時很明確的指出因為公司的FFF 部門要換新係統，爭取2020年開始就上馬XYZ新係統，也正是我有這方麵的經驗，你們才招我入職。我也感覺到GM是滿懷熱忱和希望我能幫公司盡快Set Up XYZ. 在公司聖誕晚餐上，大老板J也跟我說非常歡迎我加入公司團隊並寄希我建立公司的 新係統。我感到很榮幸，非常想不負你們的期望和重任努力工作，完成新舊係統的轉換。
可是無論是M和J還是我自己，美好的願望從一開始就遭遇FFF Group的人為設阻。在態度上和工作安排上實行冷暴力。關於“冷暴力”，網上有這樣的定義：
職場冷暴力的表象形式多為通過冷淡，輕視，放任，疏遠，孤立和漠不關心，致使他人精神上和心理上收到侵犯和傷害。對照以上這些描述，我的境況完全符和。
FFF Group連我一共四人，自從上班的第一天起，我每天早上來跟他們說“Good Morning!”, 每天下班時說“Good night or Bye bye”， 沒有人禮貌性的回應和搭理，連虛偽地佯裝都懶得表示一下。我對自己說沒有關係，他們小人，我不能小人，繼續問候，如同繼續對空氣說話。在聖誕節前後兩天，常理是節日氣氛較濃，樂善喜慶的時候，我此時的問候依然無聲的沉寂。（有錄音為證）。如此無禮的待遇始終沒有得到改善，我熱臉貼冷屁股了一個多月，我夠了，無法繼續了。
令我不解的是他們對我這個新人在什麽都不了解的前提下，從一開始就產生了敵意，好像我根本就不該來ABC根本就是make a wrong decision. 既然來了，他們也沒辦法，那就孤立你，排擠你，冷落你。我就是FFF office的局外人，讓我感覺自己不屬於這group， 不過我總是想，這僅僅是對待我的態度，不友善沒關係，隻要我有事可做，我不care他們的無教養。可是我又想錯了。
我來應聘的是FFF 操作員, report 給FFF Manager，工作應該由Manager來 安排，從入職的第一天我就要求工作，可是一周以後在Michael的催促下才有了幫助做FedEx和USPS的賬單的事。我應該盡快熟悉舊係統的工作各個環節工作，盡快建立新係統的Data Base。他們總是說不Ready，那我隻好自己先ready 起來，在網上上學習研究了許多Set up 的視頻，同時繼續要求工作，可是01/14/2020，FFF部門開會，教大家開始用XYZ一些簡單input，我在會上提出以後係統裏的其它data怎麽做，Manager跟我說“don’t worry, 她要做兩套係統，現在隻是放這些input，以後把這些轉到另一個係統file裏去，好了，朝思暮想，期待已久的新係統總算上馬了，反而沒我什麽事兒了，一個月以來我即沒有進舊係統，也不必建立新係統，那麽現在你們在那些簡單的input 有問題時，我總可以幫助吧，才不呢，人家集思廣益，同心協力figure out, 我一個大活人坐在邊上就是不問你。如此閑置你，廢棄你，直至把我逼走。
這就是我xx天的在ABC的工作狀態，感謝老板如此大方發薪水供著我啥事不用幹，隻是作為一個有良心，勤懇的員工，我有熱情有責任為公司的成長貢獻一份力。我谘詢過HR的Expert, 如此職場遭遇實屬Workplace bullying。 我保有相關記錄。
