恭喜! 展開了說一下：

變態的除外，誰也不願意解聘人。所以招聘時，人們都希望招到一個不僅技術上過關的員工，同時招來的員工可以適應公司職場文化。這種軟技術在履曆上寫不明白，全憑麵談時的互動。

視頻比較方便，參加的人多一些。但麵談要比視頻的互動更多一些。很多時候，握一次手我就知道應聘人對某一個位置合適不合適了。

你的情況是現在過五關斬六將地到了最後一步，除了在技術上準備以外，準備一下與人打交道的細節。我博客裏有兩個帖子供你參考：https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201007/13911.html

祝你好運

所有跟帖： 

• 現在真是麻煩，居然搞出digital interview -willows- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 06:10:39

• 這還算好的，我經過一個，不是互動，而是對方預先寫出問題，候選人對著視頻一個人在那兒瞎嘚嘚，那叫一個別扭。我一怒之下， -廢話多多- ♀ (294 bytes) () 10/03/2019 postreply 06:55:28

• 我說的就是這種，8道問題，一分鍾思考時間，3分鍾答題時間，還有做game形式的 -willows- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 11:40:02