變態的除外,誰也不願意解聘人。所以招聘時,人們都希望招到一個不僅技術上過關的員工,同時招來的員工可以適應公司職場文化。這種軟技術在履曆上寫不明白,全憑麵談時的互動。
視頻比較方便,參加的人多一些。但麵談要比視頻的互動更多一些。很多時候,握一次手我就知道應聘人對某一個位置合適不合適了。
你的情況是現在過五關斬六將地到了最後一步,除了在技術上準備以外,準備一下與人打交道的細節。我博客裏有兩個帖子供你參考:https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201007/13911.html
祝你好運