生物製藥企業麵試

hiring manager電話麵試通過後，對方在onsite還是視頻麵試上猶豫了好久。先是說onsite，後又改視頻。現在一團隊的人視頻完了，又要onsite。沒提要做presentation. 有什麽其他要準備的？

雇主onsite的目的是什麽？會視頻麵試的一隊人再把問題重新問一遍嗎？

這種情況成功幾率大嗎？

先謝謝大家

所有跟帖： 

• 跟啥行業公司無關。叫幹啥就幹啥，叫去就去。估計覺得你還行但有些還要見麵進一步考察 -twototango- ♀ (0 bytes) () 10/02/2019 postreply 17:14:25

• 恭喜! 展開了說一下： -廢話多多- ♀ (801 bytes) () 10/03/2019 postreply 02:38:58

• 現在真是麻煩，居然搞出digital interview -willows- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 06:10:39

• 這還算好的，我經過一個，不是互動，而是對方預先寫出問題，候選人對著視頻一個人在那兒瞎嘚嘚，那叫一個別扭。我一怒之下， -廢話多多- ♀ (294 bytes) () 10/03/2019 postreply 06:55:28

• 我說的就是這種，8道問題，一分鍾思考時間，3分鍾答題時間，還有做game形式的 -willows- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 11:40:02

• 麵對麵的交流交流很重要。說明他們對你的技術能力沒疑問，就想考查一下 -lucky_rain- ♀ (126 bytes) () 10/03/2019 postreply 06:53:25

• 差不多是soft-skill interview 。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 08:36:57

• 看你吃飯吧唧嘴不 -coolwin- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 15:52:18