你就危險了。有的族裔互相幫忙支持信任可是無條件的。那叫共鳴。但種族絕不是問題。
可是，不是所有的老板都有優秀的判斷能力或者決策能力，所以不能隻期盼他來主持公平化解矛盾。一方麵讓他了解情況，提出你的問題。另一方麵我們能和其他同事建立更深厚的信任和廣泛的支持。
對於你的競爭對手，當心你的努力不要被他的頭頭是道的謊言淹沒。對有謊言潔癖的人來說，說謊的人就像一個低等動物一樣令人作嘔令人無法忍受，但事實上，你身邊的人，很多一部分都在天天說謊，時時說謊，事事說謊，什麽是事實?對他有利的就是事實。到最後他幫你，還是你幫他可能都弄不清了。怪異的表象後麵一定有一個合理的解釋。所以不要希望他會後退，一切才剛剛開始。
