有什麽想法，要跟領導通氣，然後照領導的意思去辦。從另一角度來說，就是做事和決定，不要讓領導覺得意外。
領導手下有什麽職位，考慮的人選首先就是自己信得過的，而不是光跟自己講要進取卻沒有實際行動的。如果領導有職位但手下沒有合適的，就會到外頭雇，或者跟自己的 network 裏頭靠關係戶的推薦。
就我所知，4 大某大通常鼓勵員工製定自己的職業發展規劃，這是一方麵。另一更重要的方麵，就是上頭有意的培養。你有規劃想進取，上頭，也就是你的滿套 (mentor）也看得上，就會主動跟你暗示或明確地把你放在初級領導崗位上培養、提攜。總之，你要受領導器重，才有上升的機會。領導交給你的任務，你會一絲不苟地完成，並認真負責。講得不怎麽好聽的，就是你必須是你領導拉的杆子、打手。領導是你拜的碼頭。領導屁股一蹶，你就必須知道領導想幹啥；這是你作為手下所應修煉的最高境界。也就是我們通常說的，深刻領會領導意圖，等等。這也是我上麵講的實際行動之一。
光是跟領導要求當官、負責，沒有對領導的老爺貼 （loyalty），那是沒有用的。
樓主必須思考一下，自己是否有這個信心，當個打手。否則，我還是建議好好做好本職工作，把房貸給清了為上。
樓主的直接領導，說樓主還沒有準備好，也是這個意思。她覺得樓主這方麵還不是個善手 。她這麽說，也是很有水平的。
