你要往上爬，談不上尊嚴。對下頭，你是擺尊嚴。對上頭，你沒有尊嚴。

當然，聰明的上頭，在群眾麵前，會給你尊嚴。因為上頭的上頭，也是這樣。你的上頭，也是這麽往上爬的。

如果你的上頭在群眾麵前推翻你的決定，或不支持你的決定，那你在它手下的仕途，也就完了。

在群眾麵前給你尊嚴的領導，或聰明的領導，在你主持的會議上當眾是不輕易表態的。不同意你的決定或意見，會在事後跟你提示，而不是當麵表示任何的不支持意向。如果你的領導當眾表示和你不同的意見，或私下隨意接受你的手下的越級報告，你就趕緊投奔威虎山座山雕，另拜山頭去吧（南方叫拜碼頭）。

但一般這種情況也不會發生。因為事前，你是必須要跟你的上頭通氣，才能作決定並會議公告。

你要當小老板，是不能考慮什麽尊嚴不尊嚴的。你要尊嚴，就不要考慮爬梯。

樓下有網友推薦的那本書，《Leader Shift》，其中心思想，就是要善變 shift，跟著風向改變自己的想法，就是你不能具有維持自己所謂尊嚴的想法。

4 大某大的 CEO ，好像是 4 年一期。知道為什麽嗎？

其中最大的一個原因就是：4 年一過，也就是裝 孫 子的偽裝維持不住了，CEO 們要求自我尊嚴的時刻，也就要到了。

 

 

 

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• 回頭去補課：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/19/2019 postreply 11:57:26