“一團糟” 的地方，跳槽是最有效的措施，但可能不適於你的情況。翻了一下舊帖，大約三年前，頭兒在你的年終總評說你需要改進的是 “ acknowledging alternate viewpoints without coming across as dismissive, know when to accept alternative solution without always having to prove himself right。” 你說同事不能勝任工作，到現在也兩年多了，壇子裏眾同學提過不少有用的建議，好像效果不大。即使換了工作，還是要麵對同樣的問題。
現在你，同事，和頭兒之間已經沒有互動。同事做同事的，你說你的，頭兒該幹什麽幹什麽。如果想改變局麵，要改變一下對問題的處理方式。The definition of insanity is doing the same thing over and over again and expecting a different result.
1. 專心做好本職工作。同時根據自己的能力發展某一特殊技能，成為組內專項技術的大拿，不怕自己出不了頭。
2. 吃著碗裏的，看著鍋裏的。用高大上的話來說，就是"stratigic planning"。多與頭兒溝通，多學多問多看，為組裏的發展出謀劃策。
3. 同事是否勝任自己的工作，你說了不算，頭兒說了算。既然頭兒不準備解他的聘，證明同事無能等於跟頭兒過不去，而且是無用功。如果同事出了錯，項目進行不下去，客戶有意見，頭兒自然會處理，根本不用你去做惡人說他的壞話。
祝你好運
