職場老中老印的比拚主要是文化的比拚

其實老美老加老英老德們對老印並不比對老中有更多的好感，對老中也沒有比對老印更多的惡感。但在考慮選拔管理人員時，是我們的文化，也就是我們多數華人的行事方式，讓人家感覺與領導崗位有些不很匹配。領導者除了一些基本的技能方麵的要求，比如優先次序管理，人力資源分配，時間管理，溝通能力，還有人品方麵的要求，比如公平公正，這些跟種族文化多沒有關係。我們華人行事方式方麵可以改善的是幽默感、對人對工作的熱情，處理問題的開誠布公等方麵。 華人群體比西方人不善於幽默我想大家不會反對；對人對事的熱情，我們要表現出來，要讓人感覺到我們的熱度，這是一種正能量；第三點，我們不少人遇到事情不善於第一時間直接溝通，要讓人了解自己的感受/意見，說出來也許就是個誤解，不說出來可能想成是人家故意整你，如與某人有衝突，能直接溝通就不要通過第三人，如覺得需要借助他人介入，通過第三人是為了化解衝突，通過第四第五人就變成抱怨了，對解決問題毫無幫助。 

說得不對得請指正。

所有跟帖： 

• 說得很對，從這裏抱怨的一些帖子來看，passive aggressive的國人很多，自己有問題不表達不主動溝通，指望別人能猜出自 -mickey222- ♀ (110 bytes) () 03/13/2019 postreply 07:54:39

• 熱情不熱情，有時也就是一句話。當年我愣頭青一個，上一個領導技能的學習班，有人說她的老板沒人情，她母親去世連句話都沒有。我說， -廢話多多- ♀ (314 bytes) () 03/13/2019 postreply 10:25:20

• 中國人不會裝得很熱情高昂。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 14:37:36

• 這是這裏的社會生態環境，不想努力去適應這個環境，被擱一邊了，也是自己造成的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 15:36:29

• 孩子有一天對俺說中國人在美國比老印老猶混得差是因為別人把自己的文化帶到美國來了， 你們一直在和自己的文化戰鬥，暈倒！ -bia- ♂ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 18:22:41

• 先不說三哥和猶太人，和苗族裔美國人比，華人的團結度也不夠。苗族人隻要有一個進入某個單位就能拉一串親朋好友進去。抱團取暖，這很重要 -leonardo2025- ♂ (0 bytes) () 03/13/2019 postreply 22:36:55

• 是白人不讓。中國人幫遞簡曆沒用。你應該從來沒幫過中國人才會說這樣的話。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 03/14/2019 postreply 09:13:14

• 胡說八道，我自己就雇過國人，拒絕了一個白人 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/14/2019 postreply 11:41:48

• 讚一個! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 04/04/2019 postreply 01:31:40

• +1! 同感。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 04/04/2019 postreply 01:31:09

• 主要原因還是中國人來的都是讀書好的，鄉下跟縣城的太多。 -danjuan- ♂ (0 bytes) () 03/14/2019 postreply 08:14:05