職場老中老印的比拚主要是文化的比拚

其實老美老加老英老德們對老印並不比對老中有更多的好感，對老中也沒有比對老印更多的惡感。但在考慮選拔管理人員時，是我們的文化，也就是我們多數華人的行事方式，讓人家感覺與領導崗位有些不很匹配。領導者除了一些基本的技能方麵的要求，比如優先次序管理，人力資源分配，時間管理，溝通能力，還有人品方麵的要求，比如公平公正，這些跟種族文化多沒有關係。我們華人行事方式方麵可以改善的是幽默感、對人對工作的熱情，處理問題的開誠布公等方麵。 華人群體比西方人不善於幽默我想大家不會反對；對人對事的熱情，我們要表現出來，要讓人感覺到我們的熱度，這是一種正能量；第三點，我們不少人遇到事情不善於第一時間直接溝通，要讓人了解自己的感受/意見，說出來也許就是個誤解，不說出來可能想成是人家故意整你，如與某人有衝突，能直接溝通就不要通過第三人，如覺得需要借助他人介入，通過第三人是為了化解衝突，通過第四第五人就變成抱怨了，對解決問題毫無幫助。 

說得不對得請指正。