美國職場上是不是有個不成文的規則，就是說如果有個地方挖你走

薪水高於你現在位置，如果現在的位置肯match一樣的錢，也應該去新位置而不留在舊的地方？這個話有道理嗎？我喜歡舊的地方，新公司給的錢比現在多，我正在想要不要和舊的公司商量match一下！如果能給我同樣的錢我就留下！畢竟舊的地方人熟，工作上已經很適應了。

所有跟帖： 

• 取決於走的動機。如果不滿意現狀想走，即使現在的職位給更高的工資，但其它促使要走的條件不會變。比如 -廢話多多- ♀ (242 bytes) () 01/27/2019 postreply 04:50:15

• 我本來也沒想走，生娃期間穩定為主，我以前找工作的簡曆掛網上，新公司看到了找了我，給出了很好的薪水，又說了上班時間上會更輕鬆些方便 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:14:05

• 除非現在的薪水過低，否則這不是天上的餡餅嗎？憑什麽薪水更高工作更輕鬆了？讓對方具體說說 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:23:55

• 有啥不可能的，現在的公司小一個人負責很多事情，甚至有些工具都要聯係自己買自己做。新公司大相關人員多，前麵準備工作全部有人做好了 -9876543- ♀ (74 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:27:37

• 拿著offer要求加薪是要挾, 大多數經理會回答加薪是個流程 -禾葉- ♀ (158 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:07:44

• 不確定舊公司能不能加到新公司這麽多，我去年已經加了10%了，當時入職的時候就談好了！ -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:17:46

• 取決於你本人的職業意向。如果為的隻是一時錢多，要挾公司討價還價，可以試試問題不大。但你 -拉兄弟一把- ♂ (3897 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:33:57

• 和loyalty沒啥關係，在這個公司裏我看了很多人沒用了就被想辦法擠走了，和我一起進來的4個人中間 -9876543- ♀ (381 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:24:09

• 你好像自相矛盾啊。上麵說錢一樣還是舊的好。這又說舊的也沒啥留戀的 -twototango- ♀ (53 bytes) () 01/27/2019 postreply 10:03:29

• 我說的是公司文化，不值得留戀，對於我來說，我剛生完孩子，舊公司熟悉了，工作比較容易，這樣帶孩子容易些 -9876543- ♀ (35 bytes) () 01/27/2019 postreply 15:48:58

• 有些人身居高位，可以討價還價。比如律師以此要求升 partner。升了之後的客戶數量和進帳，可以證明 loyalty。 -拉兄弟一把- ♂ (698 bytes) () 01/27/2019 postreply 11:08:37

• 這規矩對雇主有利嗎？誰會執行這規矩？ -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:57:05

• 樓主說的規則是走，不要討價還價。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:09:35

• 和老板關係不錯但是也談不上多好，老板人不錯但是有幾個同事不咋樣 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 09:38:53

• 新公司能保證老扳，同事都合你心意就走人，不過也有可能碰到更討厭的同事一 -Happy_Woman- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 10:19:01

• 沒有誰會保證好老板好同事，但是至少薪水保證要高出來一些。舊公司又不是完美的 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 13:17:45

• 那就去唄，我估計你不去也會後悔，去一個新地方會學到很多新東西，也 -像龜的兔子- ♀ (56 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:13:41

• 最怕的是跳到新公司碰到一個讓你難受的新老板，這個是最慘的。這個就是我為什麽偏向於選擇混在目前的小破公司的原因 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 09:15:03

• 差不少錢呢！猶豫中 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 09:39:24

• 差比少錢。就可以考驗一下老板留人的決心，真是骨幹，老板自然會留 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 10:13:04

• 我從來都認為隻有出不到的價格，沒有招不到的人才。所以舊公司比較新公司的好處是熟悉了，新公司比舊公司錢多！哪個重要 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 13:20:00

• 要是我 就坐下來同現在的老板談 一談 -橄欖樹1- ♀ (2322 bytes) () 01/27/2019 postreply 14:01:53

• 我一定會去談，但是談完如果給我新公司的錢，我會不會留下？這才是我猶豫的事情 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 15:46:45

• 任何情況都不要留。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 17:17:36

• 這是公司常玩的緩兵之計，他們要時間找到替換你的人 -碼農個體戶- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 19:57:07

• 前兩天正好有個員工辭職，理由是新公司給的工資高，我明白她想讓我給她match工資，我還是 -臭臭媽媽- ♀ (394 bytes) () 01/27/2019 postreply 21:37:26

• 我們也有cross traning,所以我現在離開挺好的，這樣也不覺得我對舊公司多重要了，離開了更好 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:25:12

• 我不太明白，為什麽麵試的時候有個問題：你為什麽選擇這個公司？ 大家都要找些或真或假冠冕堂皇的理由 -慧惠- ♀ (254 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:28:12

• 人們慣常對別人的付出 "Take for Granted" 有時要捅一下睡獅。不過最後獅子是醒過悶兒了還是一巴掌打下去，不好預測 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:41:08

• 哈哈哈 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:53:56

• 關鍵獅子是不是真睡？樓主上麵考慮的總總其實95%的獅子都想到了 -像龜的兔子- ♀ (922 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:05:28

• 唉，我總是那個又忙錢又少的。命裏注定八合米，走遍天下不滿升。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:39:39

• 嗨，我上次還跟老板說本的位置真好，即不管人又不管事又不動手 -像龜的兔子- ♀ (346 bytes) () 01/28/2019 postreply 18:48:08

• 新公司問了我現在負責的工作內容，我說了一下，新工作隻讓我負責後麵一段的工作，前麵的準備階段交給專門的team了，公司比較大人多， -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:21:19

• 這麽多年，沒見過幾個take counter offer的。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:29:54

• 嗯，大家找工作，接受offer就是要跳槽，不是leverage -禾葉- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 18:20:16

• Statistically speaking, 80% of ppl who took a counter offer -XiaoLaoBan- ♂ (310 bytes) () 01/28/2019 postreply 07:01:35

• 所以我來問一下，就是想知道如果舊公司match了、是不是要留下 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:29:10

• You need to weight pros and cons between two companies -XiaoLaoBan- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 06:48:23

• 哎喲，在舊公司眼裏，你是已經"叛變"過一次的人了，他們以後怎麽待你，自己捉摸吧。 -Quarx- ♀ (267 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:19:29

• 看大家的回複，公司跟公司真不一樣。我知道好幾例要求加工資，上司說能拿到offer就match，有的就真的match了。還有一個 -seattleWA- ♀ (101 bytes) () 01/28/2019 postreply 07:57:57

• 很多公司會match 的，但拿了match 之後留下，超過50%的人之後1～2年會“被離開” -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:16:36

• 其實我一直認為，要錢多不難；要一份輕鬆而又錢多的，可遇不可求。 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:28:15

• “輕鬆而又錢多” -- 沒有，有的話過幾天就被人捅死然後殺手上位，周而複始地開始【教父】的故事 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 09:48:13

• 同意。得定義什麽是輕鬆什麽是錢多。一般來說錢和responsibility成正比 -twototango- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 17:24:24

• 錢比舊的公司多，負責的工作更專了，所以省心了！因為新公司比較大,前期準備工作有專門的人負責 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:23:40

• 要真是這樣，你在老公司豈不是應該要成倍的工資才等價，因為你幹的是在新公司幾倍的活 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 20:54:50

• 一個人的時間有限，都是8小時，怎麽可能幹幾倍的活兒呢？ -9876543- ♀ (254 bytes) () 01/28/2019 postreply 21:22:20

• 是這樣，所以你認為的“輕鬆”，就像新公司的同事老板，是未知數 -慧惠- ♀ (307 bytes) () 01/28/2019 postreply 22:11:48

• 活兒越雜越難幹，特別是一天八百個亂七八糟的小事兒，哪裏想不到就會出紕漏，這些事情本來是有專門的人管，各司其職才好，但是小公司沒那 -9876543- ♀ (284 bytes) () 01/29/2019 postreply 01:25:13

• 沒有事情是絕對的，就像我以前的組比較小，很多事可以親自做 -慧惠- ♀ (543 bytes) () 01/29/2019 postreply 06:30:27

• 我現在的公司在我這頭三年每年10%，就算是30%都漲了也就持平我新的offer， -9876543- ♀ (208 bytes) () 01/29/2019 postreply 10:39:43

• 這邊有個說法時你一開始找工作，即使第一次被counter offer留在原單位，但有高過50%百分率你在半年到九個月自己走人 -iceox- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 11:48:36

• 感覺還是不要match，走就堅決走了 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 13:18:03

• +1! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:21:12

• 我也在糾結中 -hannah10- ♀ (0 bytes) () 01/31/2019 postreply 21:12:05