年終評比

工作兩個多月，也參加了年終評比，覺得自己這兩個月很拚，工作成績也不錯，年終評比希望能得個四分，就是exceed expectation. 三分是meet expectation, 滿分是五分，結果老板給了3.75，有點失望，不知大家公司都怎麽評分，大部分員工一般普遍都是多少分？這種問題也不好問同事，但有點好奇，想知道自己在組裏是個什麽等級，得3*4*5分的員工百分比大概多少...

所有跟帖： 

• 這種問題不能問同事，可以直接問你的頭兒。問的時候策略一點： -廢話多多- ♀ (473 bytes) () 01/25/2019 postreply 02:39:44

• 你才去兩個多月嗎？我們一般新人一律給3 -Tanya06- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:09:00

• 是兩個多月，但我是辭職兩年後最近又回原公司了 -ctong- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:43:14

• 3-4而且偏4，說明老板對你的本職工作很滿意，4-5是除了本職工作，還做了很多事情 -慧惠- ♀ (626 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:49:59

• case by case. sometimes it's 'political. new hire or folks just -sangran- ♂ (56 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:57:58

• promoted would get average rating -sangran- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:58:19

• 哦，是的，忘掉了，確實在這裏看過類似的事情，而且有時候一個部門領導給分也會考慮平衡每個人心理 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:03:16

• 總覺得這麽努力而且短時間內工作完成很好，卻連80分(3.75/5=75)都沒得到，有點委屈 -ctong- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:46:28

• 挺高的啊。肯定大部分是3 -twototango- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 13:22:40

• 我們公司才兩個月的新員工不參加評比，一般來講，Top 20%可以拿到最高rating， 70%在中間，bottom 10%不及格 -臭臭媽媽- ♀ (65 bytes) () 01/25/2019 postreply 14:35:14

• 很高的分數了，一般公司超過3.5 就要有特殊加薪 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 19:38:08

• 主要是看主管，當年被一變態的故意壓低到3.9，就是不給4以上 -funtime- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 23:48:00

• 我們這裏，rating有criteria，和具體評語聯係，除非評語不屬實，否則rating很難“故意壓低”，但上層管理可以有陰謀 -慧惠- ♀ (321 bytes) () 01/26/2019 postreply 07:07:32

• 如果不幸成為辦公室政治的犧牲品，你完全沒法據理力爭。記得那時的大老板時不時跳過我的主管直接叫我幫他做一些事情，年輕的我還屁顛屁顛 -funtime- ♂ (0 bytes) () 01/26/2019 postreply 08:47:40

• 每個企事業的年終評比方法各有不同。如果隻是你老板一人把關定奪，還好辦。要是就我所知類似 4 大 -拉兄弟一把- ♂ (1599 bytes) () 01/26/2019 postreply 08:46:02

• 不要糾結這兩個月，想一想怎麽能爭取今年有更好的機會 -一隻小胖豬- ♀ (703 bytes) () 01/26/2019 postreply 09:12:03

• 才兩個月很難拿4，我是第一年工作了3個月的時候review，拿到了十項裏的6個4，剩下的都是3，因為確實我不會不懂。但是今年我拿 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/26/2019 postreply 22:48:23

• 你要是管過預算就會知道，考評是個笑話 -碼農個體戶- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 20:07:53