不要糾結這兩個月，想一想怎麽能爭取今年有更好的機會

一般公司exceed expectation的名額有限，幾乎不會給當年新來的，新來來兩個月的想都不要想。原因是每個老板手下的exceeded expectation名額有限，還有一層層alignment。你報個新來兩個月的上去，一下其他被manager幹掉了，自己白白浪費個名額。放哪個manager都不會去做的。來兩個月的做的活說出大天也很難超過人家做了一年的活。而且每個老板都希望給手下人的爭取更多長薪，發獎金的利益最大化。給個來兩個月的high rating，能長薪加獎金非常有限。老板給了接近exceeded證明他很肯定你的成績了，表示感謝並表一下衷心就好了。