Update一下

關於我和組裏博士競爭的階段總結。

今天老板談話，下周要公布了。我tech lead，不管人，仍然report給老板。博士team lead管其他人不管我。

本來以為博士至少會有manager title。隻是team lead很難講他會不會另謀出路。

對我這個結果已經很好了，非常滿意。

 

之前聽這裏高人的指點，找老板表示不介意report給博士，隻要他肯重用我。順便例舉他派我打雜的曆史。老板沒直接回複我。然後有了現在的結果。

此外也外因，可能更重要。最近我們的產品有競爭對手做大。Fast to market仍然重要，所以得保證我帶人繼續出活。

所有跟帖： 

• 好奇一下， 但凡你和那個team leader有點分歧， 你們組裏的人聽誰的啊？ -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 10/05/2018 postreply 17:50:16

• 大分歧找老板定。 -lvalv- ♀ (355 bytes) () 10/05/2018 postreply 17:58:52

• 還是覺得很好奇， 你們公司的組織架構為什麽這麽設計啊？ -花落悠然- ♀ (267 bytes) () 10/06/2018 postreply 07:31:01

• 可以理解tech lead是architect方向，team lead是dev manager方向 -lvalv- ♀ (553 bytes) () 10/06/2018 postreply 08:01:43

• 我老板左右權衡也著實不容易。他的依據是項目的business value。 -lvalv- ♀ (413 bytes) () 10/06/2018 postreply 08:18:01

• 你做的對！你很能幹，不開心的地方不必遷就。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:11:33

• 謝謝鼓勵 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:54:38

• 感覺你老板隻是想暫時安撫你一下 -FIT- ♀ (0 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:12:03

• 中線看項目的performance -lvalv- ♀ (194 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:54:04

• 讚目標明確 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 10/10/2018 postreply 07:04:51

• 老板聰明啊，兩個人都拚命幹，競爭加牽製，都希望升職。 -禾葉- ♀ (0 bytes) () 10/21/2018 postreply 10:34:29