你在職壇的帖，給人的感覺很負麵。似乎你的管理層每天沒事兒幹， 坐在那兒專門坑你，騙你，欺負你。這種情況不是沒有可能，隻是這種情況下，誰出什麽主意都沒用，要解決隻有一走了之。現代社會的好處之一就是機會多，不必無可奈何地在一棵樹上吊死。
如果不想走，（別說“不能走”。所謂“不能走”其實就是不想走。）就踏踏實實地定下心來把事情做好，多看滿著的那半杯水，用時髦的話來說就是正麵思維。
你問的這個問題有上中下三策：
下策：給了活兒不幹，我打好我的一份工，別人的爛攤子憑什麽讓我收拾。非要我來幹，要錢！要槍！！要子彈！！！
中策：給了活兒就幹，幹完心理不平衡，下來發牢騷。
上策：給了活兒要幹（1）幹前先與要你幫忙的人問明白了為什麽活兒幹不完，問的越細越好。這是建立技術大拿／領導地位的第一步。（2）把別人為什麽幹不完活，你要如何替他幹，總結性地和頭兒談一下。這是建立技術大拿／領導地位的第二步。（3）把活兒幹完跟頭兒匯報（表功）一下。表明下次你開始就可以幫他，省的最後大家著急。年終總結時從如何把“團隊”建立好的角度把自己做的事情總結一下。這是建立技術大拿／領導地位的第三步。
做好了這三步，組裏他人的優點和弱點你曆曆在心，頭兒知道了你不僅僅能做別人做不了的，而且對組裏的事有遠見。一次兩次效果不會顯著，但時間長了，你就可以“幫”其他員工幹活兒，而不是“替”其他員工幹活兒了。
希望以後你的帖子正能量越來越多。
