唉，我在樓下的回帖中已經從管理的角度回答了你的問題，不知你是沒看呢，還是沒說出你想聽的話。我估計你是想讓大家教你

如何與大拿鬥，讓他主動教你。或到管理那兒去告一狀，讓管理壓著大拿教你。說句讓你透心涼的話：沒門兒。

一個公司和一個公司不同，管理的方式也不同。但管理的職責，如樓上兔子所說，保證把活兒幹出來就對了，誰幹的無所謂。大的公司，一個部門有數個項目，每個項目都要有後備人員，張三休假去了，李四兼管他的活兒，反之亦然。不可能有一個人把所有的活兒都幹了，沒了他誰也玩不轉的情況。小的公司，項目少，一個人就搞定了。

但職場與學校不同，沒人“應該”教你。職場進取全憑自己努力，有人教是運氣好，沒人教是常態。這就是我在樓下的回帖中所說的你要自己先知道你要什麽，然後與管理談。等著大拿教你，或管理層壓著大拿教你，不現實。

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• 有道理，受教了 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 08/22/2018 postreply 05:32:10