這裏做到管理位置的人很多, 我想換個角度問問, 如果各位在自己的轄域內出現這種情況, 會采取什麽樣的措施呢?如果屬下反映這樣的問題, 那麽有什麽解決辦法呢?
或者處於管理層, 是不是認為這種情況很平常, 聽之任之, 反正工作有大拿搞定, 其他人自生自滅好了?
這裏做到管理位置的人很多, 我想換個角度問問, 如果各位在自己的轄域內出現這種情況, 會采取什麽樣的措施呢?如果屬下反映這樣的問題, 那麽有什麽解決辦法呢?
或者處於管理層, 是不是認為這種情況很平常, 聽之任之, 反正工作有大拿搞定, 其他人自生自滅好了?
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大拿也分類型,有些大拿就是因為有管理員權限。
-大文嚎-
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08/21/2018 postreply
17:27:26
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單位的大拿除了做銷售的,還得是大眾產品,其它大拿都可取代。
-大文嚎-
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08/21/2018 postreply
17:29:06
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管理層除非盲的,不然team裏的skill一定要培養back up. 尤其IT走人家常便飯,何況人也要生病休假啥的。
-Anjiff-
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08/21/2018 postreply
17:31:15
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一個小外包公司,沒什麽活兒,是否養得起第二個技術大拿? 技術小拿學成了中拿或大拿,公司能不能留得住?
-MaySunMR-
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08/21/2018 postreply
18:56:56
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讓大拿與新兵一起 討論對工作培訓的具體條例
-橄欖樹1-
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08/21/2018 postreply
19:01:46
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有一種以眼還眼,以牙還牙的企業管理氣氛。快跑。
-世上事本無-
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08/21/2018 postreply
19:49:39
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"小的外包公司"是拿你們做人頭從甲方拿錢的,你們能不能幹,活兒道底是誰幹的都無關緊要
-像龜的兔子-
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08/22/2018 postreply
00:32:27
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可憐的甲方,出錢還受氣。跟黃世仁一樣,人人看他不順眼,當了地主才知道他的苦。
-廢話多多-
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08/22/2018 postreply
02:40:39
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唉,我在樓下的回帖中已經從管理的角度回答了你的問題,不知你是沒看呢,還是沒說出你想聽的話。我估計你是想讓大家教你
-廢話多多-
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08/22/2018 postreply
02:17:12
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有道理,受教了
-花落悠然-
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08/22/2018 postreply
05:32:10
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多謝各位的回複, 很有啟發。大概這就是人多活少不可避免的弊端。象我們就隻能靠自己。
-花落悠然-
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08/22/2018 postreply
05:42:20
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假大拿,不值得花時間。從Business著手,熟悉業務才是起點。
-加州lalin-
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08/22/2018 postreply
12:59:32