再說說這樣做的理由

來源: clistoz01 於 2018-08-19 12:03:16 [] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (752 bytes)
回答: 這種情況可以交給HR做決定 由 clistoz01 於 2018-08-18 22:35:02

1，作為supervisor 應該執行規定。這個員工的情況應該怎麽處理，執行什麽樣的規定，你不清楚，最好的選擇是征詢HR

2, 員工能否正常出勤，是員工個人的責任。一般一線supervisor 準假權少於三天。三天以上就要走各種手續。

3，為員工著想。需要時間治療的疾病，可以利用FMLA而不用耽心失業。而目前這種情況，讓你覺得他/她無法勝任工作，則很危險。

4，為你著想。作為supervisor 員工不能正常出勤有責任循正常渠道上報，免得HR到後來責備你沒盡職

作為supervisor，retaining employees 是職責。說實話，能做的也是非常有限

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