部門有個辦公室員工經常身體“不舒服”，半年內請了10天病假，用完了公司規定的一年10天病假。最近又身體連續三天頭暈和時不時不能集中注意力，他就開始work from home. 每天早上給我一封郵件，說早起感覺不適需要在家工作，我都批了。可是當他在家工作，經常半天都不見一封郵件，還有一天他下午是看醫生。我覺得他在家工作的效率很低，幾乎不能算是工作了，但我沒有證據。我覺得他在利用公司的work from home。
請教大家這種情況做什麽才能保證他在家有一定的工作效率，比如起碼有一半時間在工作？或者怎樣才能拒絕work from home的請求而不顯得沒有同情心？如果我讓他在家工作時出一份當天的工作記錄是不是顯得不信任他？
員工背景：以前擁有幾個做裝修的公司，年過40後賺的差不多了不想那麽辛苦就找了工作，他說他完全可以不用工作了，但每天沒事幹對身體和生活都不利，所以他要找一份工作。人很隨和人緣也好 (超級能和人聊天），要是想好好幹還能把活幹好。可惜自從轉正後就幹活很一般，好幾次不能按時完成任務，chat每天得占幾個小時，他來公司的主要目的貌似更多是來social， 曾經和他約談time management，後來好了一點。N多“病假”，流鼻血連休了4天，感冒連休3天，沒有一次到醫院/或看醫生的程度，其中還有N多各種appointment, 還加上各種為家庭、鄰居請的半天、幾個小時的假，大概每個星期能有8個小時缺勤，是一般人的很多倍。
有一個原因是如果再請多病假人事部門就要注意到了，不止是錢的問題（對他來說錢不是問題，不過誰也和錢沒仇，能得幹嗎不得）所以就開始用work from home。
