一年前來職壇發的第一個帖子是問內部晉升需要多少時間。今年三月份公司的消息販子告訴我晉升已經批下來了。三個多禮拜之前和老板做review，他正式和我說在等HR給他go ahead 然後才能公布。大概需要三周或者更多的時間，到現在也沒動靜。他還加上也許給我漲工資，也許不漲。我沒有回應什麽，因為預料到外麵的offer會很快到來。
今天接到潛在雇主的offer. 職位比我現在的強，甚至比我馬上要晉升的職位還好聽一點。基本工資比我現在高不到10%，但是總收入比我現在的少一點，因為現在公司有加班費的，潛在的沒有。福利基本差不多。這家HR發offer之前試探我的口氣。我告訴她期望的數目，是要求基本工資等於我現在的總收入。HR當然閱人很多，她聽我說話直吧楞登，就說她們獎金高，機會多，最後看我回應不太積極就說接到offer後we can have more discussion. 看來真的必須談，但是我現在的總收入做將來的基本工資在行業內算過高了。第三方做的背景調查。因為我不希望他們聯係現在的雇主所以提供了現在公司入職那年的稅表和這個月的工資單。估計背景調查公司會給雇主這個信息吧。所以工資估計談的餘地在10-15%。大家有經驗的可以給個建議工資怎麽談？這家offer上有入職日期，但口頭上說我可以隨便改。
那麽我跟現在的公司若告訴他們我有offer在手，內部晉升那個“也許漲工資也不不漲”是鐵定變成漲工資了。但我預計基本工資和獎金不會比我和潛在雇主談之後的高。
大家議論一下我是跟潛在雇主討價還價確定好offer之後再跟現在雇主直接發辭職信之後再談。還是現在就可以告訴他們有個offer在手，願意給工作這麽多年的公司一個機會呢？
