良好的健康的社會關係包括工作關係建立在什麽基礎上?不是你的一直的善良和忍讓。 而是讓所有人知道你的底線並且同樣讓你周圍的人清楚一

來源: 世上事本無 2018-06-14 19:12:37 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (2109 bytes)
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旦越過你的底線後的後果。 

其實, 歧視和霸淩都是一種過程並且是建立在你的回應上的。 第一次你的老板言語中有辱中國人或者你,你就應該表示你的鮮明和強硬態度並製止他。 霸淩不-是-強-暴,但同樣要及時和明確的製止,否則,對這些腦-殘來說那就是你在默許,他們的邏輯也止於此。

太多的惡意,除了他造謠陷害, 還真沒什麽,但是你應該知道, 西方gossip就是文化本身中的一部分,他不講謠言止於智者,所以謠言就像放-屁一樣,真沒人太在意,聽了,笑了, 就了了, 除非那些真正蓄意的一而再再而三地害你的人,並且指使或鼓勵他人投訴你真搞你的人,你真的要認真麵對他們的每一句謠言,那都是費了心思為你量身定製的,目的就是要讓誤解毀掉你。為人和做事貴在有底線。不光是你自己的底線,也要給所有的人劃一條底線。 越了你的底線,你就不再是你。

樓主絕非平凡之輩,而且做好了戰爭準備。但通觀全局,如果隻是文化上的碰撞或分歧,如果隻是你老板性格上和言語上的缺失, 應當目光放長遠些,遇到人品不好的老板,這很正常,和他打仗容易,壞你心情心態和健康是重點。

與你的老板攤牌不是不尊重他,如果你能一直保持冷靜。 任何時候尊重是建立在雙方麵平等基礎上的,你沒必要單方麵付出。另外,在有些文化,從來社會關係就不是根基於尊重或利他,你的謙恭在他麵前又值多少錢?

也許,如果你有耐心,你該從現在開始努力讓自己強大起來, 五年後,你可以去見他並拍拍他肩膀,對他說,“喂,小子,正是你當年的霸淩才使得我現在看你就像看一隻醜陋的螞蟻",那時你再看他的表情。 所以,霸淩別人的人有一天自己也會被霸淩。一定的。 

 

所有跟帖: 

感謝理解和寬慰!我的情況很像您分析的那樣,有人指使持續不斷的投訴我,理由讓我覺得莫名其妙。即使多為團隊幹活都會被誣陷 -Kevin0612- 給 Kevin0612 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 20:49:58

你不能這麽稀裏糊塗的,比如這幫人計劃一個陰謀,或者背地裏真正賣客戶信息,他們不斷造你的謠, -慧惠- 給 慧惠 發送悄悄話 慧惠 的博客首頁 (309 bytes) () 06/14/2018 postreply 22:22:21

我覺得有些人本性欺善怕惡,我不和他一起搞辦公室政治,而且信奉勿因小失大,他覺得我懦弱,這是被他欺負的原因吧! -Kevin0612- 給 Kevin0612 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/15/2018 postreply 09:15:36

有些人就是要為一己之私,或一己之偏見邪見, 踐踏別人的尊嚴達到自己控製的欲望,如果還把他們當成心裏正常者,有同理心, 就錯了。 -世上事本無- 給 世上事本無 發送悄悄話 (874 bytes) () 06/15/2018 postreply 11:46:52

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