當企業沒有一個統一的價值觀或標準的時候,就要江河日下了。 即使你留下也沒用,失去了企業文化的公司,信任何在?就是一臨時團夥,神魔都可能發生,不確定性更多。另外,你的位置遠遠無法影響你的公司,就像做苦力的不會對世界有任何影響。所以能找到感激你的貢獻或理解你的貢獻的公司,為什麽不去呢?
有時,那些發生的不是美麗的誤解,你善意的理解沒用,自我檢討也沒用,沒人在意你的公平,你並不像你想的重要,時間也不會給你展示的機會。這難道不就是你的企業表達給你的文化嗎?
當企業沒有一個統一的價值觀或標準的時候,就要江河日下了。 即使你留下也沒用,失去了企業文化的公司,信任何在?就是一臨時團夥,神魔都可能發生,不確定性更多。另外,你的位置遠遠無法影響你的公司,就像做苦力的不會對世界有任何影響。所以能找到感激你的貢獻或理解你的貢獻的公司,為什麽不去呢?
有時,那些發生的不是美麗的誤解,你善意的理解沒用,自我檢討也沒用,沒人在意你的公平,你並不像你想的重要,時間也不會給你展示的機會。這難道不就是你的企業表達給你的文化嗎?