的確真的無關是非。而且關鍵在於，一定在你被咬之前，要讓咬你的那東西不經意看到你的帶血的打GO棒，那東西便老老實實靜若處子啦。

事實是，一般都鼓勵員工相互監督告密並提倡對上級領導絕對服從。這樣才有人告密還還大談道德，理想和做人。如果告密究竟為公那麽告密前為什麽不私下聊一下道德理想呢？HR和做人道德有關嗎？這種告密給周圍究竟帶來好影響還是壞影響？另一方麵，不需調查，即刻決定，誣告就誣告了。錯了就錯了，比上帝還上帝，比老爺還老爺，官僚不就都這風格？

有文化有品味的公司少，是非人我的公司多？物以類聚，人以群分。今天我鼓勵你告密，明天你就可能搞我的密。這些東東轉化成文化後就很難改變，不利於公司團隊的團結和信任。 當然，這與決策者的好惡也有關。也與決策者的層次人品才能以及判斷能力管理能力都有關。在可笑的管理人員和管理製度下，你把你的員工看作孩子，他可能就會真的behave像一個孩子。但你信任並把你的員工看作你的兄弟姐妹，他可能就會真的玩命的積極幹活，比你還成熟穩重哪。所以，遠離那些負能量者紮堆或有太多是非的地方，一直都是我的建議。 

所有跟帖： 

• 同意。但亮出帶血絲的打勾棒，暴露實力與勾相纏沒有意義。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/03/2018 postreply 08:12:15

• 鼓勵告密的文化估計是百毒俱全 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/03/2018 postreply 13:01:55

• 以毒攻毒，哈哈。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/04/2018 postreply 13:05:32

• 我現在的公司，一幫人拉幫結派，排除異己，被誣告了一次，回複帶screenshot的email，CC大老板，安靜了 -virus88- ♀ (0 bytes) () 05/07/2018 postreply 11:12:06