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所有跟帖： 

• 我的經驗，討厭的人多或總是得勢的公司不是好公司。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 03/29/2018 postreply 20:56:47

• 把工作打成包，設定進程的milestone, 定時匯報進展到什麽程度了。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/30/2018 postreply 00:46:47

• 上策是走， 既然不打算走，中策是上行管理： -廢話多多- ♀ (2174 bytes) () 03/30/2018 postreply 02:45:16

• 說得很讚。調整心態，在頭兒問之前就主動多匯報，時間長了頭就基本不會問了。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/30/2018 postreply 07:54:19

• 謝謝！ -merry99- ♀ (0 bytes) () 04/01/2018 postreply 22:20:07

• 不想走，就得適應！這也是考驗自己的機會！ -yijibang- ♂ (0 bytes) () 03/30/2018 postreply 09:05:19

• 在自己的工作量裏加每天兩個小時的開會時間就是了.手下人幹的活本來就是老板拿credit -ca2004- ♀ (0 bytes) () 03/30/2018 postreply 09:23:50

• 告知上一級和人事。表達希望他們幫助停止被micromanage, 和願意配合他們幫助經理改正不良管理方式。 -禾葉- ♀ (185 bytes) () 03/30/2018 postreply 21:29:02

• . -merry99- ♀ (0 bytes) () 04/01/2018 postreply 22:24:23