聘方絕對會關心辭職的原因。申請人找一個可行的離職原因是為了得聘，不是為了封住聘方的嘴。一個職位，

會有數（十，百）人申請。很多時候申請人的經驗和知識不相上下，此時聘與不聘的原因即是情商的高低。

如果明說是一怒辭職，聘方會想到聘後再來個一怒辭職對自己的影響，多半不會聘。

家庭原因已經被用的濫的不能再濫，聘方因隱私不會接著問，但也不會聘。

實在想不出什麽高招兒，可否與原公司談判將“辭職”改成“被雷”？

 

所有跟帖： 

• 有道理！不能再改了。 -quitetemple- ♂ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 04:53:09

• 也不一定，這般關心原因的，一般沒有同類 "苦難“ 經曆。和這種人今後的合作關係也累人。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:56:32

• 在同一個單位呆得越久，就越會關心別人的這類問題。事實上也是對社會缺乏一定認識程度的表現。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:58:59