聘方絕對會關心辭職的原因。申請人找一個可行的離職原因是為了得聘，不是為了封住聘方的嘴。一個職位，

會有數（十，百）人申請。很多時候申請人的經驗和知識不相上下，此時聘與不聘的原因即是情商的高低。

如果明說是一怒辭職，聘方會想到聘後再來個一怒辭職對自己的影響，多半不會聘。

家庭原因已經被用的濫的不能再濫，聘方因隱私不會接著問，但也不會聘。

實在想不出什麽高招兒，可否與原公司談判將“辭職”改成“被雷”？