既然在職場上處理各種矛盾已經得心應手了，那麽如何對待其他同事，也如何對待這位同事。職場上，

來源: 廢話多多 於 2017-11-28 03:02:27 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (961 bytes)
本帖於 2017-11-28 03:07:44 時間, 由版主 廢話多多 編輯
回答: 職場小白求指點 由 NE2017 於 2017-11-27 21:13:34

處理問題要對事不對人，但壇子裏經常看到這樣的帖子：我把她當女兒看，我把他當兒子看，她比我早／晚進公司若幹年，他是白／紅／蘭／黑／黃男，她是20/30/40/50/60 的女人。。。有了這樣的前提，處理問題時很容易著眼於假定（Presupposition）而忽略了問題的實質。

就你的問題來說，如果拋開對方是同胞的前提，解決問題就很容易了：有了她詆毀你的真憑實據，請她出來喝杯咖啡，當麵鑼對麵鼓的澄清一下。說的時候目的要明確，態度要平和，立場要堅定。

隻是在辦公室加入小圈子，表麵看上去有一幫人支持，實際上會疏遠小圈子以外的人。如果眼光放在小圈子之外，這位同事的行為可能就沒有那麽嚴重了。當然，你的小圈子如果包括公司決策人，那就是另一回事兒了。

 

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