如果沒有卷入政治鬥爭中又不想走,要先和新領導察言觀色地談一次。談的時候多聽少說,談完心裏就有底了。
即使留下,新領導等於新工作。這次談話和找工作時的麵談類似,但要多個第一條:
1. 表忠心。你的忠誠跟著職位走,誰是你的頭兒你就盡心竭力地為誰辦事。
2. 從前做出多少貢獻。
3. 以後還能做出多少貢獻。
如果卷入了政治鬥爭,隻有一個選擇:走。
題外的話:
遇到困難時先從自己的角度出發考慮問題。然後從對方的角度來溝通。
新領導雖然贏了,但他心裏也沒底兒。無論誰是領導,事情總是需要人來做,老員工憂慮新領導不待見,新領導更憂慮老員工不合作。如果老員工做事好,辦事又為他著想,新領導高興還來不及呢。
然而,取得新領導的信任需要老員工的努力,保持隨時溝通,必要時以退為進。