前領導眼裏的壞人，未必是壞人。走與留的關鍵是政治鬥爭時，你參與了多少：

如果沒有卷入政治鬥爭中又不想走，要先和新領導察言觀色地談一次。談的時候多聽少說，談完心裏就有底了。

即使留下，新領導等於新工作。這次談話和找工作時的麵談類似，但要多個第一條：

1. 表忠心。你的忠誠跟著職位走，誰是你的頭兒你就盡心竭力地為誰辦事。

2. 從前做出多少貢獻。

3. 以後還能做出多少貢獻。

 

如果卷入了政治鬥爭，隻有一個選擇：走。

 

題外的話：

遇到困難時先從自己的角度出發考慮問題。然後從對方的角度來溝通。

新領導雖然贏了，但他心裏也沒底兒。無論誰是領導，事情總是需要人來做，老員工憂慮新領導不待見，新領導更憂慮老員工不合作。如果老員工做事好，辦事又為他著想，新領導高興還來不及呢。

然而，取得新領導的信任需要老員工的努力，保持隨時溝通，必要時以退為進。