三四個月前，合作團隊發現我們組一個人做的項目有錯誤，老板要求我查看，我把結果私底下告訴老板，是那個人的錯誤

當時，我悄悄地告訴老板，就是希望悄悄改正就好。老板根本沒有看我的報告，命令我發給合作團隊，然後合作團隊（他們的業績因為這個錯誤下滑到很差，要丟工作）緊追不舍，官司直接打到大頭。老板完全忘記是他讓我把報告給對方的，盡管我反複問過他。後來他感覺丟了麵子，對我甚至大聲咆哮，無理取鬧。我差點當場辭職。後來他後悔，給我午餐付賬，變相道歉，但是對於他的工作作風不敢恭維。

所有跟帖： 

• 上行管理的幾個要點： -廢話多多- ♀ (845 bytes) () 07/27/2017 postreply 04:52:42

• 感恩分享。這是職場寶典。 -placidworld- ♀ (505 bytes) () 07/27/2017 postreply 05:31:34

• 那就再發一個“總結” 的郵件： 照我們討論的，我準備如何如何幹，你要同意就不用回了，我明天下午兩點把文件送出去。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/27/2017 postreply 06:41:51

• 好主意。 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 07/27/2017 postreply 07:36:51