請教一個超額休假的問題

一個手下幹活還行，就是時常在早上發個郵件請一天假，一般都是病假，累計已大大地超過他可以休的小時數，是大大地，不是一般的超過一些那種，休假從不連休，一天一天的那種，所以不需要提前得到我的批準，每次填的timesheet我隻能approve, 我知道他有另一份工，我的問題是公司HR，payment department怎麽運作的？難道就這麽無休無止讓他(非常大地)透支假期也不扣錢嗎？我還沒到要換他的程度，就這麽讓他由著性子來？讓手下其他人不fair.

所有跟帖： 

• 和他談談啊，sick time 超額是需要用vacation time的 -LilyBD- ♀ (424 bytes) () 05/09/2017 postreply 13:38:14

• 好的建議。謝謝！ -79779- ♀ (85 bytes) () 05/09/2017 postreply 14:10:39

• 朋友跟我說不能跟他講， -79779- ♀ (84 bytes) () 05/09/2017 postreply 15:11:13

• 不用怕 按照公司請假製度講 你們公司sick time limited or unlimited? 不要說你為什麽老生病這類話或 -LilyBD- ♀ (431 bytes) () 05/09/2017 postreply 15:32:38

• 或者你可以先問HR 怎麽說合適 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 15:34:51

• 憂鬱症？ -slow_quick- ♂ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 16:02:24

• 有HR呢，跟他們說，公司肯定有規定 -無法弄- ♀ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 18:53:36

• 病假一般不超過五天。過了就隻能用年假或保險了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/09/2017 postreply 21:01:17

• 處理這件事要準備以後對員工的處理，所以一開始就要做好準備，防止將來被抓住小辮子。這件事的難處在於， -廢話多多- ♀ (290 bytes) () 05/10/2017 postreply 02:55:28