你是心裏一口氣咽不下去，隻有另找工作。
如果是為了升職長薪，沒看明白你們的組織結構，隻能泛泛而談。但是如果像跟帖中所說，小頭兒對你的升職長薪有一定的決定權，在與大頭兒溝通之前三思。因為無論大頭兒對你的印象有多好，他還是要依賴小頭兒替他幹活兒。
1. 分清什麽是“大老板” “小老板”。誰在你的年終總評上簽字，誰就是你的頭兒，你做的事他就應該知道。如果不是直接管理知道每天員工在做什麽，員工要主動溝通。
2. 最好的溝通方式是要求與頭兒有一對一的談工作，談的時候總結做了什麽，計劃做什麽，有什麽需要幫助，你準備讓誰來幫等等。
3. 有時頭兒 “沒有時間”，那就定期總結給直接管理，附件頭兒。總結一定要寫得清楚，越短越好。目的是頭兒看了一目了然，不僅知道你做了什麽，更重要的是他看了之後會有 “北妹真不錯，腦子挺清楚的，事情也做的好。” 這樣的印象。
千萬別什麽事都附給頭兒，頭兒一天可能有幾十到幾百個郵件，就是加班加點，也不可能都看完。所以如果第一次說的是直接管理能處理的小事，頭兒以後見了你的郵件就不再看了。
題外的話：現在人人都“忙”，有效的職場溝通不在話多，在於清楚傳達信息。Frank I Luntz 在《有效之詞》一書中列出了10條有效溝通方式：
1. 簡單用詞。（Simplicity: use small words.)
2. 短小用句。（Brevity: use short sentences.）
3. 確實可信。（Credibility is as important as philosophy.）
4. 反複強調。（Consistency matters: repetition, repetition, repetition.）
5. 內容新穎。（Novelty: offer something new.）
6. 朗朗上口。（Sound and texture matter.）
7. 生動有力。（Speak aspirationally.）
8. 繪聲繪色。（Visualize.）
9. 以問代述。（Ask a question.）
10.言之有物。（Provide context and explain relevance.）
除了第6，和第7，其他8條實際上是語言溝通的形式和邏輯，對於英語不是母語的人來說簡單實用，而且可以事半功倍。
Words That Work: It's Not What You Say, It's What People Hear
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