發現小老板跟大老板匯報時把我的credit都拿走了

在公司裏，做研究工作。一個研究課題是我在做，雖然題目是大老板（CEO）讓做的，一開始是他們和小老板給我說做什麽，但是做研究的人都知道，做到後麵經常和一開始想做的已經跑了很遠，現在結果很好，裏麵的重要方向和分析方式及結果都是我的idea，但是隻有小老板知道是我的idea。昨天去和大老板匯報工作，我也在場，發現小老板全部都是說“我們做這個是為什麽，怎樣怎樣，我的想法是什麽什麽。。。” 完全聽不出是我的idea，好像都是他的一樣。而大老板也自然認為都是小老板的idea讓我做的，所以我就是沒什麽idea隻是服從的人一樣。這讓我非常氣餒。我這樣的研究性職位，當然是讓大老板知道我有新idea做出新東西才容易升職啊。這種情況應該怎麽處理？

所有跟帖： 

• 同情。1. 把原始的創意寫在實驗記錄本上，這個誰都不敢改動. 2. 有任何點子，發EMAIL，CC多人。 -coolwin- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:20:35

• yes. Say something like:" -Smart- ♂ (194 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:44:12

• be sure to sound very positive and happy -Smart- ♂ (43 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:45:07

• 感謝大家的建議。到目前我都隻report給小老板。。。 -北妹投資- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:51:18

• 要相信紙包不住火。是金子總會發光的。不要急，先做好本職工作，同時多參與其它組的活動，你的價值總會體現出來。公司、研究所、大學情況 -coolwin- ♀ (35 bytes) () 02/25/2017 postreply 23:06:22

• ＋1 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/26/2017 postreply 05:37:44

• 跟別人基本沒有工作的交流 -北妹投資- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 15:54:27

• 你跟小老板幹活，但直接給你升職漲工資的是大老板？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 17:03:15

• 大老板知道我做的好壞都是通過小老板，升職也是小老板提出看大老板決定。小老板這樣take my credit，會主動給我升職嗎？ -北妹投資- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 20:26:30

• 沒在大老板麵前貶低你就不錯了。 -請幫忙- ♀ (0 bytes) () 02/25/2017 postreply 21:10:21

• 搶credit，和替你說好話，可以同時進行 -慧惠- ♀ (630 bytes) () 02/26/2017 postreply 08:15:44

• 遇到這種情況就是難受。我去年有一段時間也是team leader一點都不對business，全是我幫他的，老板 -請幫忙- ♀ (325 bytes) () 02/25/2017 postreply 21:08:33

• 大老板不會認為都是他做的，但根本不在乎是誰做的，隻要做出來他滿意了。如果 -廢話多多- ♀ (2956 bytes) () 02/26/2017 postreply 05:10:21

• 建議很好 -genghis2011- ♀ (44 bytes) () 03/01/2017 postreply 07:45:38

• 反複強調 和內容新穎 我覺得矛盾啊，咋整？怎麽掌握這個尺度？ -acme- ♀ (0 bytes) () 03/01/2017 postreply 12:06:48

• 反複強調是指在同一次談話時。內容新穎是指不同的談話，也就是說： -廢話多多- ♀ (120 bytes) () 03/04/2017 postreply 07:46:19

• 不可信 -ozstart- ♂ (0 bytes) () 02/26/2017 postreply 06:45:08

• 在公司裏理論上就是“我們”， 想強調“我”的話，隻能拉山頭另起爐灶了 -雙喜丸子- ♀ (131 bytes) () 02/26/2017 postreply 08:28:56

• 先和大老板談一下，倒倒苦水。 -鬢微霜又何妨- ♂ (0 bytes) () 02/26/2017 postreply 14:37:30

• 有email證明這是你的idea嗎？send them to 大老板。 -green_grass- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 08:56:01

• surprise, surprise! -清漪園- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 09:05:27

• 年度評估時向小頭要求加薪，如果他不同意你隻好走人。如果他珍惜你的能力，會為你爭取。大頭不會為了你得罪小頭 -新年好運- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 09:33:53

• they know you are doing the job, but you are not the boss. -Tianyazi- ♂ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 10:39:12

• 小老板是你的直接老板，你不可能不讓他拿些credit. 他滿意了，也會希望你幹得滿意，應該會回報你的。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 02/28/2017 postreply 22:04:23

• 職場上最基本的原則是：you have to make your boss looks good in front of his -大黃魚- ♀ (47 bytes) () 03/01/2017 postreply 08:04:02

• 職場上不能太計較，你得全力支持你的小老板。。。。 -Etornado- ♂ (775 bytes) () 03/01/2017 postreply 11:48:49

• 同意，最重要的是不要去找大老版告狀 -curry- ♀ (350 bytes) () 03/01/2017 postreply 12:15:34

• 感覺美國就是這樣。有次我沒有把小老板也放在contributor list 上，後來各種刁難。 -出門在外7788- ♀ (0 bytes) () 03/01/2017 postreply 13:13:06

• 您的小頭說的對呀，我們是包括你在內的。這時候要緊的是團隊，不是個人。 -金玉屋- ♂ (0 bytes) () 03/01/2017 postreply 14:30:17