有了矛盾時，HR不幫上級，也不幫下級。HR幫的是單位。因為在美國職場，

員工告狀的最終目的是得到經濟賠償，告狀告的是單位。即使證明了直接管理種族歧視，年齡歧視，性別歧視。。。最後還是要單位賠錢。第一直接管理沒錢可賠，第二如果單位讓直接管理賠錢，以後沒人做管理。

正規單位為了少賠錢，有律師按法律製定政策，HR的作用就是確保按單位的政策解決矛盾，將來打起官司來單位不賠錢。

 

題外的話：如果真要告狀，一定要請律師。不管告狀的多有理，DIY玩不轉專業的。

所有跟帖： 

• 同意說的在理，hr是幫助公司在處理人事方麵的事情遵守employment law,還有幫助領導層管理員工的，我出國前在外企做了4 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 14:38:33