HR 都是幫上級的。我的上司離開時和hr 反應情況 沒用 hr 幫職位更高的

所有跟帖： 

• 所以我覺得這裏有人說去hr投訴，是真的需要補課 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 10:09:38

• 在資本主義利潤驅使下 員工是沒什麽權力的 就是一份工作而已 遇到講理的算幸運 -無可奈何2017- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 10:32:49

• 有的大公司人事還是有公證而言的，也看人事部那人的人品 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 10:52:13

• 我昏 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 14:34:54

• no no! 絕對不是 -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 16:10:24

• 任何公司的hr都是為老板服務的 -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 16:11:07

• 同意是大部分都為公司服務。工作過這麽多年遇到過一位英國男士替小兵說話的 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 16:28:59

• HR沒有啥權利的，都是照規則辦事 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 02/06/2017 postreply 00:46:34

• +1 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 02/06/2017 postreply 05:03:16

• 有了矛盾時，HR不幫上級，也不幫下級。HR幫的是單位。因為在美國職場， -廢話多多- ♀ (610 bytes) () 02/05/2017 postreply 11:00:22

• 同意說的在理，hr是幫助公司在處理人事方麵的事情遵守employment law,還有幫助領導層管理員工的，我出國前在外企做了4 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 14:38:33

• 白紙黑字就是公事公辦，行就行，不行就得走人 -平安是福氣- ♂ (0 bytes) () 02/05/2017 postreply 17:39:24

• 的確是的，大公司的HR好些的能夠製約一下 managers，但是那也是在managers沒啥政治權力的情況下 -Magnolia8- ♀ (0 bytes) () 02/06/2017 postreply 15:32:05

• 但凡有投訴，不管是投訴誰，老俗必須要通知投訴員工的部門經理，這是HR必須要做的. -俗世癡- ♂ (121 bytes) () 02/06/2017 postreply 17:33:43