剛離開原來的公司，因為受不了那個印度老板， 成天要求加班，micro manage, 什麽事情都要他拍板，遞給他的報告他都有一個字一個字地看，然後要求改標點符號，或改一些字。
改完了還得再給他過目，他還不信我，非得留一張底，然後再看我有沒有改對。
一個很簡單的報告非得改四五次。可是偏偏他還很忙，不是想見就能見的。發email 給他，他不理，一定要麵談。就為了一個非常小的報告，一直拖。可是他還硬性規定有時間限製。可想而知，我的報告總是沒法按時完成，這就成了我的失職。
後來其他同事提意見，他鬆口，指示一個senior manager 來替他批閱報告。可是。。。。結果他還是要我，senior manager 一起見他。所以，另一個人的時間被浪費了！
諸如此類，這個老板就在一些本應該快速解決的事情上拖。
我們的上班時間是0800-1750，他經常在1745召集大家開會，一開就是一個多小時，而且每每開完會就下達任務，而且timeline 很趕。休息日也有時會要求回來處理一些突發事故，並且沒有補時間。
有一次，已經超過上班時間，他打電話叫我做一些事，我告訴他，“i need to go back now", he asked me "why?", And I told him that it's after duty and I need to cook for my family, he questioned me " what's your problem?"
實在無語了。
在Exit interview, 我提到了這個事情，他居然反問我“what time you think I left my office?every Saturday and Sunday I got to come to work, I even have to take a leave to sleep", 意思是說我對他的指責是無稽之談.
除此之外，他還表現出非常明顯的double standards 和favoritism.
我離職時，我在exit interview 上提到他的管理他執意要見我，我把我的意見告訴HR, 他還是堅持要見我，並且對我的各個意見一一反駁。
現在我在申請其他工作，他就講很多壞話。
請教各位，像這樣的情況，我應該怎麽解決？
