Check 你是否確實在那裏工作過而已；以前都是這樣的。但近年來由於少數民族隊伍日益壯大，很多事情令米帝文化無所適從，也就 adopt or adapt 一些少數民族所習慣的作法，比如硬性規定要工資單以及 check reference 還一定要詢問工作表現等等。這樣做的結果，尤其是詢問以往表現，一定程度上，是阻礙了別人的發展道路及進步和提高。所以這個老板的行為，對於 professional 來說，就啊死吼了。
一般如有這般問上來的，被詢問者大多會避而不談，要給人機會。再說環境不同，各人的反應也不同；在這裏你認為幹得不好，那是你的標準所作的簽定，不等於別人在其它方麵或其它環境下也不行。如此這般，豈不給人在職業道路上判了死刑？沒人有這個能耐判你死刑。所以基於發展的角度來看人，隻要麵試過了，就說明角色合適。professional 的雇人經理一般不會這麽問上去給自己添堵。
就你這個特殊案例，可以讓雇人單位找 HR 證明你過去在它們單位的存在曆史，就說過去的直接老板不 available。
更重要的是你自己如何 Lessons learned。"Damage" has been done, 不要想著去修補， 要想著未來如何去 present your value and build your positive reputation。隻有這樣，才能將別人對你的 “流言” 化作烏有。
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