楓亭的第一個帖子，沒來得及回就被她自己刪掉了，現在貼回來了，同時發了第二個帖子，在此將兩個帖子合起來說一下：
1. 馬上開始找工作，不僅自己找，也讓頭兒和大頭兒幫著找。如果希望內部轉工作，管理層對公司內部空出來的職位信息多一些，眾人拾柴火焰高。外加的一個好處是如果他們推薦的工作，參考信會寫的好。第一個帖子說的機會要抓住，很少有管理層提供一個機會是為了惡心員工的。既然你的頭兒已經說了可以幫你找工作，正好利用一下。
2. 別把解聘當成對自己個人的不滿（說著容易做著難哈）。因為兩個從前留下來的IT同時被解聘，典型的一朝天子一朝臣。解聘的理由可能都是雞毛蒜皮的小事，但那是證明（2） 的理由。“一朝天子一朝臣” 不是政治正確的說法，於是管理則找出政治正確，符合公司政策的理由來解聘。
3. 馬上辭職走人是最容易做的，但是否能拿到失業保險是次要的（可以到人事問一下），主要的是利用這個機會增加一些職場經驗。當然這與個人的抗壓能力有關。
題外的話：古人雲 “學如逆水行舟，不進則退” ，職場上亦如此。第一個帖子裏提到：“十來年一直是我統管所有的軟硬件和技術支持。沒有直接主管，沒有人匯報，也沒有提升過。一年前終於招了一個IT manager。。。” 不知為什麽十年中沒有嚐試申請主管的位置。事情做的好，沒有問題，上層管理不會知道做事的人具體做了多少事。在沒有頭兒的時候，或是自己當頭兒，或是給自己找個頭兒，否則做出來的成績沒人知道。
有些回帖建議“鬧”。 “鬧”不是不可，但目的是什麽？如果對自己的職業有幫助，可鬧，沒幫助，則是吃力不討好。我的博客裏有幾個關於告狀的帖子，供參考。
