第一個錯誤：不合作，這是職場大忌，一個公司的項目是團體合作集體集中完成的，由著性子隻幹好自己的活是不夠的：
第二個錯誤：交接一定是一手交錢一手交貨，沒有錢來，決不放手中的貨，你放了，說明你蠢，更說明你不想幹，想幹的話，不會等到沒有退路了才要貨，記住：所有的大餅不捏在自己手裏都不算數，自己手裏的窩窩頭再不好那也是救命的，沒有餡餅到手，絕不輕易撒手手中的爛窩頭；
第三個錯誤：在沒有確定100%能轉走的前提下，沒有想到給自己留後路就燒橋，沒有及時和新老板溝通，表示會認真負責輔佐新老板的意願，更沒有在行動上表現出對這個組的事物的在意，對於一個不在乎他人的員工，老板一般都不會考慮預留給員工的好處的，老板需要的是聽話幹活的的人，樓主一條都沒占到。
公司小組在動蕩的時候，員工切忌莽動，避免鍋裏沒撈著碗裏也被搶了，你這種有簽證問題的，根本是沒有本錢和公司和員工擺姿態的，即使退一步沒有簽證問題，看在按時拿到手的薪水的份上，也該與人合作又不損傷你薪水而又對公司有益的，何樂而不為？說到底人不能太自私自我，到哪裏混都不行的，郭德綱都說了，你沒本事我可以教你，但就是不能跟我翻臉，人品不行的絕對不收。這就告訴一個真理：知識經驗沒有，是可以手把手教的，但人品不行，狗改不了吃屎的，到死都難改的，早早晚晚禍害大於好處，所以老板越老道越速戰速決不會縱容員工的自以為是和自行其是，因為他們都吃過虧，懂得不合作不在意的員工，留來留去最後留個禍的道理。
