貼子問了兩個問題： 1. 頭兒微管理怎麽辦？ 2. 如何幫助頭兒改變他的工作方式？
1. 你無法改變頭兒的工作方式，但你可以主動溝通，常問常匯報，逐漸建立一個互相信任的工作關係，他樂得放手。
2. 頭兒是否被人“欺負”與你無關。一個人有一個人的工作方式。最後笑的那個人才是贏家。別和其他人摽在一起“我們”“我們”的，因為升職張薪時隻有你我他，沒有你們我們他們。當然如果有能力把“我們”的功勞歸結於”我“的， 則是另外一回事兒了。
3. 讀帖覺得你對頭兒沒有信心，建議另找一個適合於你的性格的工作／頭兒。不僅工作起來順手，進取的機會也多一些。
