1. 馬上開始找工作，2. 問清楚公司的PIP程序，3. 與公司將離開的原因談判成失業。

每個單位的PIP程序大同小異，一般有數個步驟，一定的時間，每到一個時間總結一次。PIP是對員工的警告，有些所作所為要改。但既然到了PIP這一步，員工的行為一般不會改變。既然公司提供了辭職的選項，明顯希望你離開，估計總結時會不斷升級，最後的結果是解聘。

失業（lay off）是因為公司經營不善，與員工無關，可以領失業救濟。辭職（quit）是員工主動離開，解聘（fire）是員工有錯，二者理論上都沒有沒有資格領失業救濟。

找下一個工作時，無論是失業，辭職，和解聘，都不如騎驢找馬容易。